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Le vendredi 8 novembre, à partir de 16h48, les femmes travailleront gratuitement jusqu’à la fin de l’année. La différence de salaire entre les femmes et les hommes correspond à trente-cinq jours ouvrés sans rémunération.

Le 17 octobre dernier, notre syndicat a changé de nom.

Faire appel aux enseignant⋅e⋅s retraité⋅e⋅s est la solution proposée par le Premier Ministre, lors de son discours de politique générale devant l’assemblée, pour résoudre les problèmes de recrutement. Qui peut y croire sérieusement?

La stratégie du coup de rabot qui semble retenue s’annonce sévère, coup de rabot annonciateur d’un grave renoncement aux ambitions pour les jeunes générations, et une aggravation des fragilités du système éducatif.

Non, les personnels qui travaillent dans les services déconcentrés de l’Éducation nationale, le secrétariat des EPLE, les intendances, les services administratifs des universités… ne sont pas trop nombreux.

En 2024, les personnels informaticiens exerçant dans les académies voient leur IFSE revalorisée avec effet au 1ᵉʳ janvier 2024.
Cette mesure devrait être effective sur la paie d’octobre.

Les déclarations liminaires des deux fédérations CFDT de l’éducation lors du conseil supérieur de l’éducation du 12 septembre 2024 abordent les problématiques de rentrée : les mesures du mal-nommé choc des savoirs qui dégradent les conditions de travail et la nécessité d’un budget ambitieux.

Comme l’avait annoncé la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques les conditions de rentrée montrent la nocivité des réformes décidées unilatéralement par Gabriel Attal. Notamment les groupes de niveaux en collège.

La rentrée 2023 a vu la mise en place d’un bureau des entreprise. Elle s’inscrit dans la réforme du lycée professionnel. Chaque lycée professionnel et les lycées polyvalents avec section d’enseignement professionnel doit disposer de ce nouveau dispositif.