Du 1er au 8 décembre, vous serez appelé.e à voter à plusieurs scrutins ! Le vote est électronique, des problèmes peuvent apparaitre: n'hésitez pas à nous contacter et à visionner notre vidéo d'explications

Article et vidéo: comment voter: cliquer ici

le Sgen-CFDT s’engage aux cotés des non-titulaires : ce que nous avons obtenu :

Pour les contractuels enseignants, PsyEN et CPE

Une grille de salaire de référence avec une réévaluation de la rémunération tous les 3 ans – la prise en compte de l’expérience professionnelle et des diplômes pour le classement indiciaire à l’embauche.
La prolongation des contrats jusqu’au 31 août pour tous les agents qui ont débuté en septembre.
La prime de précarité sous certaines conditions quand le contrat en CDD n’est pas renouvelé.
Le renforcement des droits des contractuel.le.s qui se rapprochent de ceux des titulaires : droit au reclassement, alignement du congé parental, maintien des droits à avancement en cas de congé sans rémunération,…)
La reconnaissance du professionnalisme des AED grâce au CDI.
Une évolution de la rémunération tous les 3 ans déconnectée de l’évaluation pour les AESH et l’application de la récupération de la CSG.
L’obtention de la prime REP/Rep +.

Ce que le Sgen-CFDT revendique :

Pour les contractuels enseignants, PsyEN et CPE

La titularisation sans concours sous condition d’ancienneté.
Une augmentation des rémunérations : Pour un même travail, un même salaire.
La subrogation des indemnités maladies.
l’obligation faite à l’employeur de former et d’accompagner les agents contractuel.le.s dès leurs recrutements.

Pour tous les AED et AESH

Une augmentation des rémunérations.
L’application réelle des heures de fractionnement.
Une véritable formation et un accompagnement des parcours.
Les mêmes droits à l’Action Sociale pour toutes et tous.

Pour les AESH

L’accès à un statut de la fonction publique en catégorie B, et, en attendant, la CDIsation immédiate.
Une réforme structurelle et humaine des PIAL.

Pour les AED

- La création d’une grille nationale de rémunération.
- La création d’un cadre de gestion (mobilité, portabilité du CDI)

Pour les contractuels administratifs

Un cadre de gestion national pour tous les contractuels incluant une évolution de la rémunération.
La fin des contrats 10 mois.
Un même salaire pour un même travail.
Le respect des personnes Il faut une vraie politique de ressources humaines prenant en compte les compétences et les situations individuelles (santé, famille…).
Une vraie formation avant d’entrer en fonction, et une formation continue de qualité.
Le respect du droit du travail : notification dans les délais des fins de contrats, revalorisation salariale.
La titularisation sans concours des contractuel·les sous condition d’ancienneté.
Le télétravail ouvert à toutes et à tous.
des modalités de travail transparentes, au même titre que les collègues fonctionnaires, avec des missions et emploi du temps clairement définis.

Voter pour le Sgen-CFDT, c’est :

Donner sa voix à un syndicat capable de porter la voix de tous les agents collectivement, car présent auprès de tous les corps de métiers.
Donner sa voix à un syndicat dont l’ambition est de favoriser la coopération entre les administratifs, les personnels de santé et sociaux, les enseignant·es, les CPE, les personnels de direction et d’inspection.
Donner sa voix à un syndicat combatif sur les conditions de travail, les enjeux de carrière et du système éducatif.
Donner sa voix à un syndicat qui s’oppose quand cela est nécessaire mais propose toujours des alternatives réalistes.
Voter pour la CFDT: 1er syndicat de France