IFSE des informaticiens : nouvelle revalorisation en 2024

Lors d’un groupe de travail en mai sur l‘IFSE des informaticiens, la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) a présenté les principes et les montants qui seront appliqués pour cette revalorisation.

Les personnels titulaires exerçant des fonctions « systèmes d’information » dans l’enseignement scolaire seront tous revalorisés d’une part forfaitaire selon le corps (quel que soit le grade ou le groupe de fonction). Les personnels concernés sont ceux des DSI des Rectorats & DSDEN mais également ceux exerçant dans les établissements publics nationaux et dans les services jeunesse et sport.

Les montants forfaitaires annuels

Au-delà de la part forfaitaire, une part d’ajustement est versée aux académies. En moyenne, cette part est de 200 €.  Elle doit permettre de poursuivre des ajustements entre académie d’une même région académique et de mettre en œuvre des repositionnements d’agents au sein des groupes.

Interventions de la CFDT

La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques (ex Sgen-CFDT) salue ces revalorisations qui vont dans le sens d’une meilleure reconnaissance des personnels informaticiens. Néanmoins, la question de la revalorisation de l’ensemble des ITRF reste entière. Que ce soit en services déconcentrés ou en EPLE, la nécessité d’une revalorisation plus importante que celle de 2023 est urgente. Il est indispensable de fixer des objectifs de rémunération et un plan pluriannuel pour les atteindre.

D’autre part, la CFDT a demandé que les agent·e·s exerçant dans les services statistiques soient également bénéficiaires de la mesure 2024.

Nous savons combien cette année 2024 est marquée par les réductions budgétaires. Et, nul doute que, malgré tout, cette revalorisation spécifique aux informaticiens en fait aussi les frais. En effet, les montants sont bien inférieurs à ceux de 2023. Nous l’avons fait remarquer.

Nous avons demandé qu’il y ait un réel dialogue social sur ces revalorisations dans chacune des académies. Car, au-delà des montants, c’est bien de la répartition dans les groupes qu’il faut aussi discuter. Les moyennes indemnitaires qu’on nous communique ne nous suffisent pas, nous avons besoin de pouvoir affiner. Il faut avoir une visibilité des médianes, minimum et maximum, et du nombre de personnes dans les différents groupes selon les académies. Quels critères de classement prévalent dans telle ou telle académie ? N’y a-t-il pas également des questions de sous-qualification d’emploi ?

Sur un autre sujet, mais qui relève aussi des rémunérations, la CFDT a, de nouveau, demandé la revalorisation des montants des astreintes.

Enfin, il faudra bien se poser la question de l’intégration des primes en points d’indice, car la part des primes dans la rémunération est extrêmement importante et au moment de la retraite, la chute de rémunération est d’autant plus importante.

Et les contractuels ?

La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques demande que la circulaire première ministre de janvier 2024 s’applique pleinement. Pour mémoire, cette circulaire impose aux employeurs d’État de rémunérer les informaticiens contractuels selon une grille de référence tenant compte de la spécialité de l’agent et de son ancienneté.

La DGRH a reconnu qu’il est difficile de l’appliquer. Nous avons demandé un état des lieux de l’emploi des contractuels ITRF et de leur niveau de rémunération. En tout état de cause, l’enveloppe de 2024 ne concerne pas directement les contractuels.

Vue d’ensemble

Les revalorisations pour les ITRF des DSI ont démarré en 2022. Sur la période 2022 – 2024 on arrive au cumul d’augmentation suivant (montants bruts moyens annuels).

La DGRH indique qu’ainsi les écarts moyens entre région académique (hors ATRF) se sont réduits.