Classe exceptionnelle : campagne 2018:candidatures via iprof au titre du VIVIER 1 (FONCTIONS) du 03/04 au 16/04 2018
les personnes candidates eu vivier 2 (PARCOURS) n’ont rien à saisir.
Article tous corps sauf agrégés : http://sgenplus.cfdt.fr/article/classe-exceptionnelle-qui-comment-quand/
Article Agrégé : http://sgenplus.cfdt.fr/article/classe-exceptionnelle-agreges-qui-quand-comment/
Dans le cadre du PPCR, le ministère de l’éducation nationale a créé une classe exceptionnelle. Elle est accessible de deux manières différentes. 80 % au moins des personnels qui accéderont à ce grade auront cette promotion de grade du fait de fonctions exercées au cours de leur carrière, 20 % le feront « au titre de leur parcours » professionnel.
Retour sur la 1ere CAPA classe exceptionnelle des certifiés: Mardi 6 mars 2018 (campagne 2017) à Montpellier
1137 certifiés étaient éligibles, 221 sont promus au titre du 1er vivier et 49 au titre du 2d vivier.
Parmi les collègues éligibles, 55 % étaient des femmes ; elles représentent in fine 54 % des promus. L’âge moyen des promouvables dépasse 54ans ; celui des promus dépasse 56 ans.
L’avis du Sgen-CFDT : Notrefédération est l’un des signataires du protocole « Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations » qui doit permettre la revalorisation de toutes les carrières pour tous les corps de la Fonction Publique. Dans l’Éducation Nationale, l’accès à 2 grades (classe normale et hors-classe) sera possible pour tous les personnels. La mise en place de la classe exceptionnelle est aujourd’hui un premier pas vers ces revalorisations de carrière.
Certes, ce n’est qu’un début ; pour la campagne 2017, la classe exceptionnelle ne concernera que 2,51 % des collègues éligibles, mais c’est à terme 10 % des personnels qui pourront y prétendre.
Cependant, le Sgen-CFDT a souhaité porter à l’attention des membres de la CAP trois points qui nous paraissent essentiels, car ils désavantagent certains collègues qui sont promouvables mais très mal classés, ou d’autres qui devraient l’être et n’ont pratiquement aucune chance d’y accéder.
– Point n°1 : la situation des personnels Greta : nous constatons que ces personnels ont une appréciation du chef d’établissement, mais qu’ils sont pénalisés par l’absence d’appréciation de l’IA-IPR.
Il nous semble que cet état de fait est un signal très démotivant en direction de ces personnels.
– Point n°2 : Le cas des personnels affectés en complément de service sur le supérieur : de très nombreux collègues ayant enseigné de plusieurs années en BTS ne sont pas promouvables au vivier 1, au motif que l’enseignement en BTS n’était pas leur affectation principale. Cette situation nous paraît inéquitable.
– Point n°3 : la situation des formateurs : L’obtention du CAFFA est un préalable à l’accès au vivier n°1, or de nombreux collègues formateurs ne l’ont pas encore obtenu, car ce diplôme n’existe que depuis 2015, cela écarte de fait leur accès à la classe exceptionnelle.
Prochaines « campagnes » Qui est concerné ?
Les Professeurs des écoles, CPE, Psy-EN, certifiés, agrégés et PLP peuvent accéder à la classe exceptionnelle.
L’exercice des fonctions
80% au moins des promotions à la classe exceptionnelle seront réservées aux personnels ayant exercé pendant au moins 8 ans, de manière continue ou discontinue, une des fonctions particulières prévues par l’arrêté du 10 mai 2017. Il faut également être au moins au 2e échelon (agrégés) ou 3e échelon (autres corps) de la hors-classe. Les fonctions concernées sont, entre autres :
- Éducation Prioritaire, politique de la ville…
- Enseignement supérieur (université, BTS, CPGE)
- Directeur d’école, de Segpa, UNSS, de CIO
- Référent auprès d’élèves en situation de handicap
- Maître Formateur, Formateur Académique, Conseiller Pédagogique
Dans le cas de cumul de plusieurs fonctions sur la même période, la durée d’exercice ne peut être comptabilisée qu’une seule fois. Par exemple, pour une même année scolaire, un directeur de Segpa dans un établissement classé en éducation prioritaire, ne validera qu’une année.
La durée accomplie dans des fonctions éligibles est décomptée par année scolaire. Seules les années complètes sont retenues. Les services accomplis à temps partiel sont comptabilisés comme des services à temps plein.
Les services à prendre en compte doivent avoir été accomplis en qualité de titulaire : ni les stagiaires ni les « faisant fonction » ne sont comptabilisés.
Par le parcours professionnel
Il n’existe pas de critères précis pour définir ce vivier, tant celui-ci peut être constitué d’expériences variées qu’il est impossible de hiérarchiser. Il faut cependant être au dernier échelon de la hors-classe.
Comment candidater ?
Les personnels souhaitant candidater au titre de l’exercice de fonctions particulières doivent poser leur candidature via I-prof. Pour les campagnes 2017 et 2018, un descriptif précis est accessible dans cet article.
Les candidats au titre du parcours professionnel n’ont pas besoin de postuler. Les éligibles seront classés par l’administration selon le barème ci-dessous.
Les personnels pouvant prétendre à la classe exceptionnelle pour les deux raisons sont encouragés à déposer leur candidature au titre des fonctions particulières, pour augmenter leurs chances d’être promus.
Le barème
Pour apprécier les candidatures, des avis littéraux seront formulés par différents évaluateurs en fonction de la situation :
- IEN pour les PE
- Chef d’établissement et IPR pour les corps du second degré,
- IEN-IO et Dasen ou DCIO pour les Psy-EN
En fonction des avis formulés, le Dasen ou la Rectrice formule une appréciation. Ces avis seront prépondérants, ce que le Sgen-CFDT dénonce.
| Avis | Points | Part des promus recevant cet avis (maximum) |
| Exceptionnel | 140 | 20% |
| Très satisfaisant | 90 | 20% |
| Satisfaisant | 40 | |
| Insatisfaisant | 0 |
L’ancienneté est également prise en compte, selon le savant calcul suivant (toute ressemblance avec la table de 3 est fortuite).
Pour tous les corps sauf les agrégés :
|
Échelon et ancienneté au 1er sept 2017 (campagne 2017) ou au 31 août 2018 (campagne 2018) |
Points |
| 3e échelon HC sans ancienneté | 3 |
| 3e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 an | 6 |
| 3e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans et demi | 9 |
| 4e échelon HC sans ancienneté | 12 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 an | 15 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans | 18 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 2 ans et 2 ans et demi | 21 |
| 5e échelon HC sans ancienneté | 24 |
| 5e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 an | 27 |
| 5e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans | 30 |
| 5e échelon HC ancienneté entre 2 ans et 3 ans | 33 |
| 6e échelon HC sans ancienneté | 36 |
| 6e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 an | 39 |
| 6e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans | 42 |
| 6e échelon HC ancienneté entre 2 ans et 3 ans | 45 |
| 6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans | 48 |
Pour les agrégés :
|
Échelon et ancienneté au 1er sept 2017(campagne 2017) ou au 31 août 2018 (campagne 2018) |
Points |
| 2e échelon HC sans ancienneté | 3 |
| 2e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 ans | 6 |
| 2e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans | 9 |
| 3e échelon HC sans ancienneté | 12 |
| 3e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 an | 15 |
| 3e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans | 18 |
| 3e échelon HC ancienneté entre 2 ans et 3 ans | 21 |
| 4e échelon hcl sans ancienneté | 24 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 1 jour et 1 an | 27 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 1 an et 2 ans | 30 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 2 ans et 3 ans | 33 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 3 ans et 4 ans | 36 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 4 ans et 5 ans | 39 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 5 ans et 6 ans | 42 |
| 4e échelon HC ancienneté entre 6 ans et 7 ans | 45 |
| 4e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 7 ans | 48 |
Combien de candidats retenus ?
L’objectif est d’atteindre 10% du corps à la classe exceptionnelle en 2023. Une montée en charge progressive est prévue d’ici-là, suivant le tableau suivant :
| Année | Taux 2nd degré |
Taux 1er degré |
| 2017 | 2,51 % | 1,43 % |
| 2018 | 5,02 % | 2,86 % |
| 2019 | 7,53 % | 4,29 % |
| 2020 | 8,15 % | 5,72 % |
| 2021 | 8,77 % | 7,15 % |
| 2022 | 9,39 % | 8,58 % |
| 2023 | 10 % | 10 % |
Le reclassement
Le reclassement sera différent pour les agrégés et pour les autres corps. En effet, les agrégés n’ont pas le même nombre d’échelons dans la hors classe que les autres corps. Pour connaître les indices correspondant à chaque échelon, parcourez vos grilles de rémunération.
Pour tous les corps sauf les agrégés
| 3e échelon HC | est reclassé | 1er échelon CE | pour 2 ans |
| 4 échelon HC | est reclassé | 2e échelon CE | pour 2 ans |
| 5 échelon HC | est reclassé | 3 échelon CE | pour 2,5 ans |
| 6 échelon HC | est reclassé | 4 échelon CE | pour 3 ans |
L’ancienneté dans l’échelon hors-classe est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement.
Par exemple, un professeur des écoles avec 2 ans d’ancienneté au 3ème échelon de la hors-classe (indice 652) est promu au 1er septembre 2018. Il est d’abord reclassé au 1er échelon de la classe exceptionnelle puis passe immédiatement au 2ème (indice 735). Le passage en classe exceptionnelle se traduit par une augmentation de 83 points soit plus de 300€ nets mensuels.
Les titulaires disposant de 3 ans d’ancienneté au 4ème échelon de la classe exceptionnelle sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle. Il est décomposé en 3 temps, poétiquement nommés HEA1, HEA2, HEA3.
| Échelon Spécial | Indice |
Durée |
| HEA1 | 890 | 1 an |
| HEA2 | 925 | 1 an |
| HEA3 | 972 |
Pour le corps des agrégés
Les noms de certains échelons de la classe exceptionnelle et de la hors-classe des agrégés sont semblables (HEA1, HEA2 et HEA3). Ils correspondent alors au même indice.
Le reclassement a lieu selon les modalités suivantes :
| 2e échelon HC | est reclassé | 1er échelon CE | pour 2,5 ans |
| 3e échelon HC | est reclassé | HEA1 – CE | pour 1 an |
| HEA1 – HC | est reclassé | HEA2 – CE | pour 1 an |
| HEA2 – HC | est reclassé | HEA3 – CE | pour 1 an |
| HEA3 – HC | est reclassé | HEA3 – CE | pour 1 an |
| HEB1 | pour 1 an | ||
| HEB2 | pour 1 an | ||
| HEB3 | pour 1 an |
L’ancienneté dans l’échelon hors-classe est conservée (sauf si la personne est au 3ème échelon HC). Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement.
Par exemple, une agrégée avec 1 an d’ancienneté au 4ème échelon HC HEA3 (indice 972) est promue au 1er septembre 2018. Elle est d’abord reclassée au HEA3 CE (même indice 972) puis passe immédiatement au HEB2 (indice 1013). Le passage en CE se traduit par une augmentation de 31 points soit plus de 100 € nets mensuels.