CAPN des 28 et 29 mars 2019

La mutation est un enjeu majeur de la carrière des personnels de direction qui s’appuie trop souvent hélas sur une évaluation et des procédures qui ne sont ni transparentes ni cohérentes d’une académie à l’autre.

Les personnels de direction ont trop souvent l’impression que les mutations et promotions relèvent d’éléments qui n’ont rien à voir avec le mérite ou le profil attendu. Pour des personnels que le ministre met en 1ère ligne de ses réformes c’est pas acceptable.

Le Sgen‑CFDT exige  :

-Une évolution immédiate de l’évaluation des personnels de direction

et

-Une transparence totale des opérations de mutation et de promotion

Un mouvement 2019 très réduit et de plus en plus localisé avec à peine 14% de mutations inter-académique.
89 postes demeuraient vacants au début de la séance dont 23 EREA, en particulier dans des zones rurales très isolées.

4739 collègues ont participé au mouvement : 2310 Femmes et 2429 Hommes.

1275 collègues ont obtenu leur mutation. Les femmes sont toujours moins nombreuses que les hommes à être nommées dans les plus gros établissements.

Déclaration du Sgen‑CFDT à la CAPN : Déclaration liminaire

Pour découvrir les mutations sur Montpellier : Montpellier

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Les mutations ne doivent pas nous faire oublier l’actualité et le projet de loi de « transformation de la fonction publique » qui nous concerne toutes et tous.

Projet de loi "Transformation de la Fonction Publique" : la CFDT propose et s'oppose La CFDT Fonctions Publiques a contribué par ses amendements à améliorer le texte. Mais elle a voté contre... En savoir plus →

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